抽完煙，譚越和許諾回來的時候，看到拐角處有一些人在小聲說話。

　　譚越也沒在意，直接走到自己的工位上坐下。

　　剛打開電腦，就看到了一封剛剛來自台里的郵件。

　　郵件是面向全體內部工作人員的，標題是——《歡迎大家踴躍競聘少兒頻道節目部晚九點檔節目總策劃》

　　看着這封郵件，譚越眼前一亮，難怪剛才看到一群人小聲嘀咕，應該就是在說著競聘的事情。

　　電視台里的崗位，一個蘿蔔一個坑，想要按部就班的在本節目中晉陞，那就慢慢熬吧。

　　不過，除了這種按部就班的晉陞之外，還有一個特殊的渠道，就是競聘。

　　競聘制度的出現，讓死氣沉沉的電視台有了新的活力，許多本來升遷無望的工作人員，憑藉競聘在事業上更上一層樓。

　　不過，競聘的難度非常大。任何一個能夠被競聘的崗位，基本都是一個團隊的小領導了，必然是會吸引大批員工參與進來，少則十幾人，多則上百人，算不上千軍萬馬過獨木橋，但也差不遠了。

　　競聘的要求就是，能者上！

　　挖掘那些被埋沒的人才。

　　競聘不是說出現就出現的，畢竟得需要有這個空置出來的崗位才能競聘，平均每兩三個月才能出現一次，至於策劃方面的競聘，一年也不一定能出現一次。

　　現在突然一個節目的總策劃競聘，倒是讓譚越有了一些想法。

　　把這封面向電視台全體員工的郵件看了一遍，譚越才知道了為什麼會出現這次的競聘了。

　　《亮亮說故事》是濟水電視台少兒頻道周三晚九點的一檔節目。

　　之前的收視率就一直在百分之二到百分之三之間徘徊，在少兒頻道眾多節目中墊底，最近一兩個月，收視率更是直接掉到了百分之二以下。

　　要知道，這可不是衛視節目，衛視面向全國觀眾，收視率能破1，就是挺好的成績了。

　　濟水電視台是面向本地的老百姓，平均收視率最起碼也要達到百分之五左右，才不至於進入被砍的車道。

　　之前就有傳聞說《亮亮說故事》要被砍，只是台里一直沒有動靜，現在這個節目垂死掙扎了幾個月後，終於還是沒有避免被砍掉的結局。

　　老節目被砍掉，這個空檔就出來了，需要製作新節目替補。

　　這就有了這次競聘的事情，如果競聘者拿出能夠讓領導們滿意的節目，就能在這次競聘中脫穎而出。

　　流程分為兩輪，第一輪就是給參與競聘的策劃們一周的時間去做準備，從下周一開始，可以把自己的節目創意寫成可實行的本子，發到指定的郵箱里。

　　然後會有領導去看，被選中的策劃，就會進入第二輪面試。

　　面試通過的人，就會成為這次競聘的收穫人。

　　譚越揉了揉額角，目光掃了一眼周圍，自己現在的《民間雜談》，包括他在內，也有一個總策劃，三個策劃。至於整個民生頻道，策劃就更多了，不過也有一些策劃，是同時身在兩個節目的。

　　很多人都在摩拳擦掌。

　　台里排名第一的頻道毫無疑問是新聞頻道，然後娛樂頻道緊跟在第二位，這兩個頻道都是有收視率破十的熱門節目，新聞頻