特製的，擲骰子喝酒，它六個面都寫了不同的事情，比如狂飲三杯，或親你旁邊的人一下等等，玩的十分盡興。

曲終有散時，周陽喝的不少，還能行，兩小姑娘喝的也不少，不讓人放心，周陽問道：「你們兩今天喝的有點多，住哪裡，我把你們送回去把？」兩小姑娘臉紅撲撲的，說道：「行啊，多謝老闆了。」說完嬉嬉笑笑的很開心。

周陽刷卡付賬，加上後來要的那兩瓶好酒，沒喝完，寄存了，一共花了8000多。

周陽走出音樂震耳欲聾的酒吧，有點遺憾，也有點兒慶幸。遺憾的是，也沒有碰見個艷遇什麼的。慶幸的是，踏破鐵鞋無覓處，得來全不費工夫，提前把奶茶店的員工給找到一些，。而且到時候可以面試，留下一些一些年輕漂亮的，可以吸引男性顧客來購買奶茶，畢竟男人都是視覺動物。

出門打車把兩個小姑娘送到出租屋，暖暖下車後突然站也站不穩，周陽見狀扶着暖暖，說道：「你可別喝這麼多酒了，我扶你進去吧。」旁邊的琪琪直接看呆了，暖暖什麼酒量她是知道的，「這不是碰瓷嗎！」琪琪站在旁邊白了一眼暖暖，自言自語的說道。

送到了出租屋，周陽這才完成任務，收拾一下激動的心情，返回出租屋洗澡休息。

清晨，周陽打算去泉城最大的人才介紹機構去一趟，這種機構一方面為企業尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的僱主。一般包括針對中低端人才的職業介紹機構以及針對高端人才的獵頭公司。

企業通過這種方式招聘是最為便捷的，因為企業只需把招聘需求提交給人才介紹機構，人才介紹機構就會根據自身掌握的資源和信息尋找和考核人才，並將合適的人員推薦給企業。但是這種方式所需的費用也相對較高，獵頭公司一般會收取費用作為獵頭費用。

不過周陽最不缺的就是這種不算很大的錢了，周陽的目標多多益善，一個是全面管理奶茶店的專業人士，既要有管理經驗，又要有相應的技術，因為需要周陽來敘述自後世見過的奶茶創意。

另一個是有過企業管理的高端人才，也比較着急。

因為周陽想把自己從具體繁瑣的事情中解脫出來，就得有個大管家，周陽沒打算做一個只知道花呀花的人，這樣沒有相應的人脈，出點事你也就是一個有錢的普通人而已，所以周陽一定要把生意做大，這樣才能夠級別，和相應的人平等的打交道，才能進入相應的圈子。

去了人才介紹機構，門口有人接待，周陽把要求說明白了，人才介紹機構來了一個職業女性，氣質很好，查詢了一下，面帶微笑的告訴周陽，目前有兩個比較精通奶茶的專業的人才，他們可以負責介紹，管理型人才呢有3個。

人才介紹機構需要周陽的這邊的公司資料。

周陽說道：「好的，我的資料弄好了，聯繫你再送過來吧，謝謝。」