覺得寧綬與他也是很像的，可能是他們兩個共事也久，又遵循同一套閉環邏輯，純目的導向論才會讓人感覺如此相像，如果不是兩人只差十歲，真覺得他們是不是一家人。

李維達跟自己說過寧綬推薦自己來的時候是怎麼說的：「我覺得bee缺少的就是她那樣的人，得失心也好平常心也好，她是兩者俱全裏面最聰明的。」

聽老闆說完，沈倉倉想：好小子，見了兩面還挺了解老娘的。

安生日子沒幾天，做投流銷售的團隊就鬧了起來，起因是他們設定的kpi高出預期，在團隊瘋狂達成kpi後遴選銷售團隊主管的過程中，主管業務的總負責人選擇了第二名，而沒有選擇銷冠。

這讓銷冠不滿情緒暴增，直接越級向+3彙報，想要爭取這個公平的機會，這件事情自然是李維達關注的，只是他都不用說出口，沈倉倉就已經往上沖了。

確實是個聰明人。

業務總助直接介入，這件事情就變得奇怪了起來，蹦躂的最歡的銷冠都閉上了嘴，沒想到能捅到大老闆那裡。

沈倉倉很快就清楚了來龍去脈，因為是主營業務集團下的銷售，所以還是按照慣例和他們的業務GM打了招呼，他們這個GM話里話外還想讓自己遞話李維達，沈倉倉只裝自己沒聽懂。

不過一天時間，沈倉倉就有了自己的判斷，馬上和剛上飛機的李維達打了視頻會議彙報了這件事，指出了她認為的問題所在：公司前期擴張太快的後遺症，導致銷售團隊搭建體系混亂，等級觀念極其差，也正因這個原因，整個bee的銷售體系都不明朗，簡單來說就是亂。

那邊的李維達本來還在飛機上低頭換着拖鞋，聽到這裡抬頭忍不住看了一下屏幕那邊的她：「寧綬在銷售團隊輪崗時說了差不多的話，你們都覺得亂，有沒有具體體現。」

「沒有競崗成功的銷售夥伴是個非常聰明的女生，我評估下來的角度是，他們今年雙月KPI是三個億，其實達標是很難的，我猜想是不是設立這個目標的時候主要決策者想的是1+0.8大於1.5的銷售策略，決策者想要倒逼一把團隊業績，就算沒有達到，增長點也遠大於之前。但是銷售團隊習慣於之前打一巴掌給個甜棗，那個女生就會想，是不是一次競崗的考驗。但是期望落空，之前促單的巨大的壓力和不滿她其實就無法自洽，所以再聰明的人，也控制不住自己上演了這一出好戲。」

「你覺得她沒有競崗成功的原因，是什麼？」

「聰明不自知，她聰明的讓主管害怕了。」

李維達點點頭，說：「嗯。」

「那行，李總，我們就先這樣，提醒您一下下飛機後會馬上去當地的汽車工廠，聽說您要來，對方一個來考察的省領導也會出現，新背景名單發在你郵箱了，有空您可以看一下。」

李維達點點頭，掛斷了電話。

沈倉倉忽然想到寧綬的話，他怎麼事事算的都這樣准。

太恐怖了，沒人味兒。